Suomalaisilta jää tänäkin vuonna käyttämättä henkilöstöetuja, kuten liikunta- ja kulttuurietua tai hyvinvointietuja.
Työsuhde-eduilla ostettuja palveluita ei ole pakko hyödyntää kiireessä heti. Monet palvelut voi ostaa nyt ja käyttää myöhemmin.
Liikunta- ja kulttuurieduista kertyvät tulot voivat olla myös pienelle palveluyritykselle iso apu.
Pyhätunturilla toimivalle Pyhäkurun seikkailupuistolle eli Lux Company Oy:lle on viime viikkoina kertynyt henkilöstöeduilla ostetuista palveluista niin paljon tuloja, että haasteita kohdanneen mikroyrityksen toiminta voi edelleen kehittyä.
Seikkailupuiston nuori yrittäjä Karoliina Keskikallio oli avoimesti kertonut sosiaalisessa mediassa yrityksensä toiminnan onnistumisista ja myös haasteista.
Eräs seuraaja oli kysäissyt, olisiko mahdollista ostaa jäljelle jääneellä 1,35 euron liikuntaedulla palvelua ensi vuotta varten.
Käytännössä suurin osa asiakkaista maksaisi ehkäpä muutamalla eurolla Pyhäkurun seikkailupuiston palveluista etukäteen. Asiakas saa maksamansa summan verran alennusta palvelusta, kun käy seikkailupuistossa ensi vuonna.
– En ole nähnyt tämmöistä ideaa missään. Tämä syntyi seuraajalla auttamisen halusta. En olisi tajunnut, että ihmiset pystyvät vähän niin kuin ylijäämärahalla tukemaan suomalaisia yrityksiä, Keskikallio sanoo.
Hän teki somessa julkaisun seuraajan ideasta pari viikkoa sitten ja kertoi, että palvelujen osto pikkurahallakin on mahdollista myös muille halukkaille.
Asia levisi somessa ja ostajia kertyi iso määrä ympäri Suomea. Maksuja on joulukuussa ja etenkin viimeisenä parina päivänä kertynyt pienyrityksen kassaan yhteensä yli 30 000 euroa.
Nyt firmassa voidaan maksaa investointien laskut pois, työntekijälle palkka ja Keskikallio voi ehkä jäädä äitiyslomalle hetkeksi.
– Kyllähän tämä on pelastanut minut kinkkisestä tilanteesta. Tämä oli todella iso pelastus!
Esimerkiksi Epassi tarjoaa mahdollisuuksia maksaa henkilöstöetuja käyttöpaikoissa mobiilimaksuilla. Epassi Finlandin toimitusjohtaja Niklas Löfgren kertoo, että vuoden viimeiset päivät ovat heidän kannaltaan hyvin vilkkaita.
– Työnantajat miettivät ensi vuoden etuja ja työntekijät miettivät tämän vuoden viimeisten etujen käyttöä. Näiden päivien aikana ei tarvitse olla lomalla!
Vuoden viimeisten arkipäivien aikana näkyy Löfgrenin mukaan käyttöpiikki henkilöstöeduissa, vaikka niiden käyttö onkin tasoittunut huomattavasti pitkin vuotta verrattuna esimerkiksi koronavuosiin.
– Mutta vielä on "nukkuvia" käyttäjiä, jotka ovat nyt heränneet.
Historiallisesti kymmenisen prosenttia eduista jää vuodesta toiseen Epassilla käyttämättä.
– Aina on niitä, jotka eivät ole tietoisia eduistaan. Me viestimme edun saajille, mutta kaikille työntekijöille meillä ei ole oikeuttakaan lähettää viestejä asiasta. He ovat sitten työnantajien muistutusten varassa, Löfgren sanoo.
Käyttämättä jääneet varat palautuvat työnantajille.
Löfgrenin mukaan vuoden viimeisinä päivinä henkilöstöeduille on paljon käyttöä esimerkiksi erilaisissa kuntosaleissa, uimahalleissa ja lippupistepalveluissa.
Monet ostavat sarjalippuja, joita voidaan hyödyntää vielä ensi vuoden puolella.
– Sarjaliput ovat varmaan suosituimpia tällä hetkellä. Uimahalleihin ostetaan kymmenen kerran kortteja tai ostetaan myös kuntosalijäsenyyksiä ensi vuotta varten.